Дати виходу наказу про прийняття співробітника на роботу і початку його роботи збігатися не повинні

Інформація про зарахування працівника повинна бути подана в ДФС або її територіальні органи до початку його роботи.

Листом Мінсоцполітики № 432/13 / 155-15 від 04.08.2015 було роз’яснено особливості заповнення повідомлення про прийняття працівника на роботу. Відповідно до частини 3 ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, і повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування ЄСВ про прийом працівника на роботу.

Іншими словами, інформація про зарахування працівника повинна бути подана до Державної фіскальної служби або її територіальних органів до початку його роботи.

Постановою Кабінету Міністрів від 17 червня 2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» передбачено, що дата наказу про прийом працівника на роботу і дата початку його роботи відрізняються (колонки 8 і 9 додатка до зазначеної постанови).

Отже, дати виходу наказу про прийняття співробітника на роботу і початку його роботи збігатися не повинні.

Write a Reply or Comment