AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

La auditoría de recursos humanos de la empresa representa el análisis de la documentación que lleva el empleado de la empresa que trabaja con el personal. Esta revisión puede ser completa o parcial. Se lleva a cabo en todas las empresas donde trabajan aún unas personas. El auditor de la compañía Gestoría Ucrania-Plus ayudará determinar que no hay violaciones de la legislación laboral en la empresa.

¿Cuándo recomendamos hacer la auditoría de recursos humanos?

La auditoría de documentación de recursos humanos se hace raramente. Pero existen situaciones cuando sería mejor hacerlo para evitar problemas futuros.

Motivos para la revisión:

despido del empleado responsable de la selección de personal;

afiliación de dos empresas o su reorganización;

cambio de director de la compañía;

al dirigirse los empleados ante el tribunal a causa de la infracción del código laboral;

si se han hechas modificaciones en la legislación. En estas situaciones necesitará ayuda calificada de auditores que revisarán la documentación, estiman su gestión y ofrecerán la solución para clientes.

Tareas de auditoría de recursos humanos

La auditoría de recursos humanos de la empresa es necesaria para determinar errores al llevar expedientes personales de los empleados. El procedimiento ayudará evitar diferentes litigios laborales y juicios con el personal, perfecciona la gestión de documentos, sistematiza defectos.

Los auditores expertos le contarán posibles riesgos así como ofrecerán modos de su reducción. Hacemos todo que el cliente quede satisfecho con las actividades de nuestra compañía. Pues, la violación de la legislación laboral implicará multas grandes que ayudamos evitar.

Tipos y etapas de la auditoría de recursos humanos

Existen 2 tipos de la auditoría de recursos humanos –general y resumida. Durante la revisión general los especialistas analizan todos los documentos, eliminan errores encontrados, sistematizan datos de cada empleado. La auditoría resumida representa la estimación de documentos concretos a que indica el cliente.

La revisión de documentos de recursos humanos se lleva a cabo en 5 etapas. En primer lugar, los auditores deberán apreciar la frente de trabajo. El segundo paso es pensar en el plan de acciones. La tercera etapa es precisamente la revisión. El siguiente paso es la composición del acta. La etapa final es la aprobación de informe por el cliente.

La compañía Gestoría Ucrania-Plus está a su disposición

Al solicitar a nosotros los servicios de auditoría de recursos humanos recibirá el análisis completo de documentos del personal, estimación de corrección de su formalización, revelación de errores y su eliminación. La compañía ayudará reducir riesgos que surgen frecuentemente al llevar el negocio.

Apreciamos nuestros clientes por eso la consultoría y auditoría de personal pasarán rápidamente y con calidad. Aquí trabajan sólo los especialistas calificados que saben su trabajo. La revisión de documentos de recursos humanos de su empresa siempre será competente. Ofrecemos condiciones favorables de cooperación para cada uno de Ud. Con nosotros optimiza la documentación y excluye riesgos relacionados con el incumplimiento del código laboral.

NUESTRA EXPERIENCIA EN ESFERAS

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