Новости законодательства на 04.04.2019

Посадочный талон на смартфоне теперь подтверждающий документ для командировок

 

Уже достаточно долгое время налоговики выступают против только распечатки электронных авиабилетов для подтверждения стоимости авиаперелета. Отсылают при этом на п.п. 170.9.1 НКУ.

Эту норму налоговики трактуют так, что командированному надо иметь такой пакет документов для подтверждения понесенных расходов на авиаперелет:

  • оригинал расчетного или платежного документа, подтверждающего оплату в наличной или безналичной форме (платежное поручение, расчетный чек, кассовый чек, расчетная квитанция, выписка с карточного счета, квитанция к ПКО);
  • распечатка на бумаге части электронного авиабилета с указанным маршрутом (маршрут/квитанция)
  • оригиналы отрывной части посадочных талонов пассажира.

Однако, ситуация изменилась с 15 марта 2019 года. И похоже об этом еще не все в курсе. Именно с этой даты заработали новые Правила воздушных перевозок и обслуживания пассажиров и багажа ( приказ Госавиаслужбы от 26.11.18г. №1239).

Ими определено, что посадочный талон (boarding pass) — документ (бумажный или мобильный), который подтверждает право пассажира на посадку в воздушное судна, предоставляется на основании регистрации пассажира на рейс. Мобильный посадочный талон (Mobile Boarding Pass) — адаптированный для отображения на экране электронного устройства посадочный талон, содержащий, кроме личных данных, информацию о рейсе и специальный штрих-код для считывания сканером в аэропорту. А вот сообщение на электронную почту или SMS-сообщение не является мобильным посадочным талоном. Таким образом, командированные работники теперь могут вполне получить от лоукостера или классической авиакомпании: электронный посадочный талон, который распечатать, и добавить к нему маршрут квитанции (по сути это подтверждение бронирования от авиакомпании). Но к ним обязательного прилагается документ, подтверждающий проведенную оплату за авиабилет.

 

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0141-19

 

До 16 апреля можно использовать денежные средства, оставшиеся на счетах таможни

 

С 18.03.2019г. все таможни ГФС работают с «Единым расчетным счетом» — новой системой взимания таможенных платежей. Напомним, речь идет о новом порядке перечисления в государственный бюджет таможенных и других платежей, которые вносятся во время таможенного оформления. Это существенно упрощает таможенные процедуры, время таможенного оформления сокращается, а субъекты ВЭД могут свободно выбирать место оформления, поскольку средства будут учитываться в одной виртуальной карточке плательщика – на его лицевом счете.

Обращаем внимание, что этот счет не предназначен для таможенного оформления товаров физических лиц.

С 18 марта по 16 апреля 2019 остатки денежных средств предприятий на счетах региональных таможен ГФС могут быть использованы для таможенного оформления товаров.

Возвращение предприятиям неиспользованных денежных средств будет осуществляться в течение 1095 дней со дня внесения таких средств на счет.

http://sfs.gov.ua/media-tsentr/http://sfs.gov.ua/media-tsentr/novini/371986.htmlnovini/371986.html

 

Должностные инструкции: основания принятия и ответственность за их отсутствие

 

Обязанности, права и ответственность работников закрепляют в должностных (рабочих) инструкциях (п. 4 Общих положений Справочника квалификационных характеристик профессий работников), включенных в Выпуск 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 г.№ 336.

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определены основные задачи, обязанности, права и ответственность работника при выполнении работы на определенной должности (по соответствующей профессии).

Должностная инструкция должна быть разработана для всех должностей, предусмотренных штатным расписанием.

Наличие должностных инструкций является обязательным на каждом предприятии, а их отсутствие является нарушением законодательства о труде Украины.

Отсутствие должностной инструкции — это нарушение требований ст. 29 КЗоТ.

Ответственность за упомянутое нарушение: для виновных должностных лиц — административная, штраф от 510 до 1700 грн. (Ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях) для работодателя — штраф в размере минимальной зарплаты за «другие нарушения законодательства о труде» (ст. 265 КЗоТ).

 

http://dspif.gov.ua/news/3215-pravov-pdstavi-priynyattya-na-pdpriyemstv-posadovih-nstrukcy-pracvnikv.html

 

 

© Gestoria Ukraine-Plus

+38 044 360 71 78
ym@gestoriaua.com
Больше о нас вы можете узнать
на нашей страничке в фейсбуке https://www.facebook.com/gestoriaukraine

 

Индустрии

  • АГРАРНЫЙ СЕКТОР
  • ФАРМАЦЕВТИКА
  • МЕДИЦИНА
  • ТУРИСТИЧЕСКИЙ СЕКТОР
  • IТ-ИНДУСТРИЯ И ТЕХНОЛОГИИ
  • СТРОИТЕЛЬСТВО И НЕДВИЖИМОСТЬ
  • ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
  • ПИЩЕВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
  • ГОСТИНИЧНО-РЕСТОРАННЫЙ БИЗНЕС
  • МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ

Практики

  • ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРАВО
  • КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО
  • НАЛОГОВОЕ ПРАВО
  • ЗЕМЕЛЬНОЕ ПРАВО
  • НЕДВИЖИМОСТЬ
  • АВТОРСКОЕ ПРАВО
  • ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ
  • ЦЕННЫЕ БУМАГИ
  • БАНКОВСКОЕ И ФИНАНСОВОЕ ПРАВО
  • ВЭД, МЕЖДУНАРОДНАЯ ТОРГОВЛЯ

оставьте ваш номер
и мы вам перезвоним!