Даты выхода приказа о принятии сотрудника на работу и начале его работы совпадать не должны

Письмом Минсоцполитики № 432/13/155-15 от 04.08.2015 было разъяснено особенности заполнения уведомления о принятии работника на работу. Согласно части 3 ст. 24 КЗоТ, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации госполитики по администрированию ЕСВ о приёме работника на работу.

Другими словами, информация о зачислении работника должна быть подана в Государственную фискальную службу или её территориальные органы до начала его работы.

Постановлением Кабинета Министров от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и её территориальным органам о приёме работника на работу» предусмотрено, что дата приказа о приёме работника на работу и дата начала его работы отличаются (колонки 8 и 9 приложения к указанному постановлению).

Следовательно, даты выхода приказа о принятии сотрудника на работу и начале его работы совпадать не должны.