Для работодателей оповещение налоговой о приеме нового сотрудника на работу теперь обязательно

Согласно последним изменениям статьи 24  КЗоТ Украины (Закон Украины от 28.12.2014 г. №77-VIII) сотрудник не может быть допущен к работе без:

— Составления трудового договора, оформленного приказом владельца или уполномоченного им органа.

— Уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого социального взноса о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Эти изменения, как считают юристы нашей компании, действительно могут положительно повлиять на процесс легализации теневых заработных плат в Украине. И хотя с точки зрения многих работодателей (что неоднократно просматривалось в обсуждениях на многих интернет форумах) это усложнение процесса – мол и так же понятно, если за работника платятся налоги, его данные указаны в отчете по ЕСВ значит он принят и работает, наши специалисты считают что ключевой идеей данного нововведения является именно время когда фискальным органам сообщается о принятии на работу сотрудника. Теперь будет невозможно «прятать работника в тени» до того момента пока тот не будет «засвечен» какой либо проверкой. Да собственно и выявление «теневого» работника проверкой, то же всего лишь повод внести его в следующий отчет, сказав, что он был принят на работу в этом месяце. Однако теперь о том, что на предприятии работает новый сотрудник сообщать придётся до того как последний приступит к своим должностным обязанностям. Что собственно и сводит на нет эту теневую схему.

Юридическая консультация компании «Хестория Украина-Плюс»

Ирина Туншина