Gestoria 18 февраля, 2018 0

Ни для кого не секрет, что весь экономически — цивилизованный мир очень ответственно относится к вопросу наемного труда. Отчисления с доходов граждан жестко контролируются и малейшее нарушение в размерах или сроках оплат налогов непременно наказывается. По сути это правильно, поскольку от этого зависит и наполнение бюджета и отчисления на будущую пенсию. Если пенсионный фонд существует в стране как таковой. В Грузии, к примеру, пенсионного фонда нет вообще. Так что, учитывая Европейское направление проводимых нашим правительством реформ, нововведения в области «отбеливания» заработных плат, как и наемного труда в целом, кажутся вполне разумными

Консультируют юристы нашей компании:

В новой редакции Закона Украины №77 – VIII от 28.12.2014 г. изложена статья КЗоТ  № 265, которая касается ответственности за нарушение законодательства о труде.

Со вступлением в силу вышеуказанного закона, юридические лица, а также физические лица-предприниматели, использующие труд наемных работников, несут ответственность в виде штрафа в случае:

— Фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы на полное рабочее время, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ — в 30 кратном размере минимальной зарплаты (на данный момент — 36540 грн.), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

— Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — в 3-кратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (на данный момент 3654 грн.);

— Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (на данный момент 12180 грн.);

— Нарушение других требований трудового законодательства- в размере минимальной заработной платы (1218 грн.).

Указанные штрафы накладываются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Внесены изменения также в КоАП. Так, согласно новой редакции статьи 41, фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства, а также лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта), без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства — влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд в размере от 8500 до 17000 грн. За повторное в течение года нарушение накладывается штраф в размере от 17000 до 34000 грн.

Метод кнута и пряника стар как мир — с одной стороны количество налогов становится меньше, но с другой стороны размер штрафов увеличивается в разы. Однако что-то подсказывает, что не в этой стране, поскольку пряник у нас черствый и им тоже бьют.

Некоторые из специалистов консалтингового отдела нашей компании считают, что введение ответственности в таких размерах может повлечь за собой негативные последствия для мелкого бизнеса, где нет достаточного оборотного капитала, чтобы перекрыть сроки выплат зарплат (вознаграждений) к примеру, при несвоевременной оплате заказчиком выполненных работ. Но, как говорится, поживем — увидим.

С надеждой на Европейское будущее,

Ирина Туншина.

Юридическая консультация компании «Хестория Украина-Плюс»

Наши публикации