ПРОДОЛЖАЕМ БОРОТЬСЯ С ГОСТРУДА!

Гоструда не может принуждать заключать трудовые договоры.

Гоструда не имеет права обязывать предприятие и физлицо заключить трудовой договор, если между ними фактически существуют отношения иного характера, или же признать действующий между ними договор недействительным.

ООО обратилось с иском к Гоструда в Днепропетровской области, где просило признать противоправным и отменить постановление о наложении штрафа в размере 3574 080,00 грн за допущение к работе 32 работников без заключения трудового договора.

И Днепропетровский окружной административный суд принял сторону предприятия, взяв при этом во внимание следующее:

во-первых, из содержания указанных договоров следует, что по поручению заказчика подрядчик обязуется на свой риск выполнить работы в объеме и на условиях, предусмотренных договором и дополнительными соглашениями к нему, а заказчик обязуется принять и оплатить данные работы. Подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, а сам организует процесс выполнения работ и обязан выполнить все работы в полном соответствии с технической документацией. Факт выполнения соответствующих работ со стороны подрядчика удостоверяется актами приема-передачи оказанных работ. Факт оплаты за выполненные работы — приходным и расходным кассовым ордерам, чеками о снятии наличных, сведениями на выплату денег;

во-вторых, никаких сведений о несогласии физлиц с заключением гражданско-правовых договоров в акте инспекционного посещения не было указано, объяснения от физлиц не отбирались. На основании этого суд делает вывод, что указанные договоры заключены по свободному волеизъявлению на усмотрение сторон и согласованные ими.

В решении от 10.08.2018 г.., Дело № 804/2857/18 суд отметил, что действующее законодательство Украины не содержит обязательных предписаний, в каких случаях стороны обязаны заключать трудовые договоры, а в каких гражданско-правовые договоры (соглашения ) на выполнение определенных работ.

По мнению суда, стороны договора (работодатель и работник) свободны в своем выборе относительно формы оформления отношений, и по своему усмотрению вправе определять вид такого договора.

При этом органы Гоструда не могут обязать предприятие и физическое лицо заключить трудовой договор, когда между ними фактически существуют отношения иного характера, или же признать существующий между ними договор недействительным. Это не входит в их компетенцию.

«Дебет-Кредит» (с)